众所周知，小儿输液的技术难度大，承受家属高期望的压力也大，所以一名新入职的儿科护士要想独立值班，培养的周期相对来说会比较长。往往同一时间入职的成人科室护士早就单独值班了，儿科护士却仍迟迟不能「出徒」，还在跟班学习中。那么，怎样快速培养儿科的「扎针高手」护士、使其尽早独当一面呢？
加强思想教育，树立新人的工作信心
现实存在的技术高难度，家属对病儿百般心疼的巨大压力，以及舆论、网传中的儿科纠纷暴力高发等因素，使得大多数的儿科新入职护士会有一种被推入「火坑」的悲哀心情。她们要么不断上蹿下跳寻找关系一心想脱离儿科，要么内心充满怨气认为自己太过倒霉而极度消极。护士长应该观察掌握其心理动态，争取第一时间解除新人的忧虑。
要从正方向解读儿科的工作性质。首先，儿科护理工作比较单纯，难度就在小儿输液上，除此之外，相比大内、大外，比较复杂的置管、引流、输血等操作少，而且小儿翻身无困难发生压疮的几率小，护理难度低，所以只要掌握了小儿输液技巧和一般的疾病护理常规，基本可胜任。其次，从事儿科与从事其他科护士相比较，心情不同。有老龄、重症病人的科室，常常看到的是生命的无奈和悲哀以及久病床前人性难以言说的一面，久之心情压抑；而儿科疾病的治愈率高，小儿除输液治疗时段哭闹外，其他时间大都乖巧可爱，纯真的眼神惹人怜爱，稚嫩的童音动人心弦，让人看到的是生命的无限美好，心情自然愉悦。
介绍科室团结互助的团队。小儿输液技术难度的确大，但只要用心，人人都会成为「扎针高手」。高年资护士都是从小护士过来的，她们会把所掌握的技巧毫无保留地传授，儿科的每一位护士，都是在这种传、帮、带中成长起来的。技术难高层级护士会帮助解决，家属凶护士长会挺身而出，给新人迈开步伐的底气，告诉她们，你绝不是一个人在战斗。
安排高年资护士带班
熟悉不同班次的工作流程，事无巨细全面带动、讲解。了解新入职护士的主要困惑，对遇到的每一起特殊情况，告知新人应对的方法，兵来将挡水来土掩，学会成功解决工作中遇到的各种难题。
静脉穿刺方面，可先观察技术娴熟的高层级护士的操作细节，然后再考虑自己操作。刚开始为小儿输液的时候，不要选择穿刺难度大的纤细血管，失败后会深受打击挫伤士气，直接影响到下一个病人的穿刺。带班的护士老师要把好关，为其选择粗直的血管注射，穿刺成功的几率大，会为新护士增添信心。
一般来说新入院的患儿为新入职护士输液的首选条件，一是因为血管尚未被破坏，二是家属刚来还算比较客气，不会挑剔护士。带班护士一定要在身边保驾护航，查看操作上有无不足之处，关键时刻也可以力挽狂澜。回到办公区可以指出操作中需要改进的地方，家属面前不要有过多的指导性语言，以免降低了新护士的威望。
尽早独立分管病人
没有压力就没有进步，过久的带班会造成新护士的依赖心理，她们会把自己定位为实习学生，事事指望带班老师，交接班时不去从专业的角度认真查看，只顾与病儿嬉笑，完全游离于事外，测得的生命体征不是直接填写，而是告诉了带班护士就不管了。尽早安排其独立分管病人，适当加压，会培养新入职护士的责任意识和独立解决问题的能力，加快成长速度。可先从少量分管开始，逐渐增加分管病人数量，安排高层级护士同组搭配，检查、提醒其工作完成情况，协助解决输液难点。
学会协调护患关系
工作间隙多跑病房，逗逗住院的宝贝们，输液的时候主动安慰哭泣的宝宝，尽管他们听不懂，但却是你表达重视与认真态度的重要时机，让家属认同你的责任心与努力，愿意配合操作，穿刺失败要及时表达歉意，抱抱患儿，这样以来家属也不至于过于恼怒。例如，某护士在穿刺三次才成功的情况下，患儿再输液时家属还愿意主动找她，因为她与患儿及家属的关系处理得相当融洽，家属看到了她的尽心与努力，她也成功地让家属意识到了孩子的血管条件的确不好扎，三针能扎上也实属不易，是「高手」才可以完成的，这就是一个护士高情商的表现。
经过以上的锤炼打造，儿科新入职护士很快就可以独立值班了。很多护士会认为小儿输液的困难是压在心头的大山，难以翻越，就像新手开车一样，总感觉万般的紧张，难以克服。但凡事都是孰能生巧，只要顶住压力，抓住一切可抓住的机会去操作，不久的将来，你也会成为人人景仰的小儿输液「高手」护士。
