医哥
上海市第十人民医院肝胆外科
这不是故事，这是医院里面发生的真人真事……
9 月的某一天下午，4 点 20 分左右，某医院一名规培医生张某发短信给上级医生，告知其要下班，不再为 13 号手术室下一台的病人麻醉，而后未经批准地擅自离开了工作岗位。上级医生打电话要求其回工作岗位，张某最终于 5 时 20 分再次回到手术室继续上班。
此后，科室领导对其行为进行批评教育，张某出言不逊，称：我是不是医生你说了不算，你是不是人我说了也不算。
事后，院方对此进行调查后认定张某的错误包括：
1. 丢下患者擅自离岗，严重违背医师职业操守；
2. 严重违反麻醉科规章制度；
3. 不尊重上级医师。
最终，院方调查后作出以下处理意见：
1. 涉事张姓医生被暂停在麻醉科两个月的轮科计划；
2. 因其未完成轮麻醉科培训计划，麻醉科轮科成绩为零分；
3. 终止当月轮转，扣发当月绩效奖金；
4. 待其书面承认错误，并报送医院和麻醉科批准后方可重新安排补轮。
事后，张某写了检讨。检讨中称：
要求 8 小时工作制是错误的思想，是受了空想社会主义思潮侵害的不良思想。
由于职业的特点和任务的特殊性，作为医生应该不计辛劳，不计酬劳，全身心为患者服务，鞠躬尽瘁，死而后已。应该以科室上级医生为榜样，努力工作。
霎时间，引起了网上关于 80 后、90 后的一片争议。
几天前，医哥的高中同学聚会，人来的还不少。
医哥的这些老同学们基本都在自己的行业内工作了 10 年以上，混到了公司的中层甚至高管的位置。
饭局中，班主任嘟囔了一句：「你们那一届之后的学生，一届不如一届，现在的学生我都不知道该怎么带了。」
于是，本来和谐的场面瞬间变成了 80 后对 90 后的控诉大会了。
「就是就是，现在的 90 后啊，上班到点人没来都不知道跟我请个假的，没法管了。」
「每天累成狗，我的下属却到点就打卡早走。加班这种事在他们看来是无法接受的。」
「现在最想让 90 后下属，好好干活！让我轻松点。」
「现在的年轻人，既不守时，又不听话，动不动辞职要思考自己适合做什么。谁能告诉我，为什么会有这种人，缺钱，还总摆着个大爷的脸，一副不在乎任何事情的表情？」
一说起 90 后员工，似乎在座的每一个 80 后的管理者都有倒不完的苦水。
其实，在医院里，对于 90 后新一代医生的抱怨也时有耳闻，那些 80 后的带教医生们的抱怨主要集中在以下几条：
现在的年轻医生比较「有个性」，骂不得了。
劳动纪律观念比较差，自由散漫。
对于临床学习过程中，怕苦怕累，学习的积极性不高，态度也不够端正。心思比较活络。
医哥是 80 后，也是从实习医师、住院医师、主治医师一路走过来的。带教的学生一批又一批也有好多年了。
总的感觉是，这些年轻人虽然身上有不少问题，但是，谁不是从年轻那会儿过来的呢？谁年轻的时候身上还没有点毛病呢。
几乎每一届带教的老师，在生气的时候，都会脱口而出：「你们是我带过的最差的一届学生！」
然而回过头来看，在医院的现行体制管理和森严的等级观念下，别说职称上大一级，就是年资上高一届，都要喊一声「老师」。
因为医疗的工作神圣，但是也伴有巨大的风险，服从命令听指挥，逐级请示，是医疗工作顺利进行的一大保障。
回顾一下，我们 80 后的这一代人，从踏上临床工作开始，每一位带教或者是年资高一点的学长，我们都是彬彬有礼的虚心求教。因为哪怕比你多呆在临床上几个月的学长，可能都能在打结缝合等临床小技巧上教会你很多。
而在这样的等级制度下，年长的医生和低年资的医生之间，有一种学术上的传承关系，也有了一种不一样的亲密关系。
我的师辈的那些老专家们，虽然对我们要求很严格，但是私下里总会说：「等我们老了，生病了，总要找你们看病的，你们不好好学，我们怎么放得下心？」
而对于 90 后的年轻人来说，成长的时代社会发展的节奏更快，他们自我意识尤为强烈，并且不喜欢颐气指使，更喜欢平等的交流。这不是什么错。
毕竟现在的时代已经和以往不同了，我们的教育方式不应该因循守旧。专业上的问题需要坚持一个上级医生该有的权威性，在其他方面，真的应该反过来向年轻人学习，学习他们的创造性思维。
90 后的这一代人，都进入了临床基地，这是我们那个年代没有的。基地的存在，让广大毕业生有了一个较高的平台能打下扎实的基础，是一件好事。但同时，也加重了年轻人的迷茫，他们没有了归属感。
他们几年之后就不再属于这个医院，也不会有太多的瓜葛，未来还要面临再次的就业，任重而道远。对于有些带教老师，也已经没有了前辈们的那种带教精神，随口一句「你爱学学，不爱学跟我也没多大关系」，这也大大加重了年轻人的迷茫。
我相信，道理，这些孩子都懂。
他们需要的不是跟他们讲道理，他们缺乏的是关爱。他们需要的是来自前辈们对他们的成长、对他们的生活，对他们的职业规划的关心。
这些孩子也并不是每天到点就走的。工作量太大，上级对他们的成长不够关心，才会做出出格的事情。批评教育可以，就事论事，不用上纲上线。
近些年，白色巨塔外的资本大鳄时隐时现，甚至想要彻底变革的声音不时从高层传来。
当然，变革迟早要来，没有一个行业能够独善其身。
对于 60 后、70 后而言，规则的改变对他们的职业前景相当有利，走出现行的体制，多点执业，多了几倍的收入。
但是对于 90 后的小医生就比较尴尬了，没有能力和精力多点执业，再加上如果各大临床基地的上级的老师们一周有个几天不在本单位上班，而在其他的职业点门诊或者手术，这显然对于小医生的成长相当不利。
如果有能力，当然可以选择现在就冲出白色巨塔。做一个时代的弄潮儿，打造如王者荣耀一般的传奇！
如果力有不逮，也没有关系。躲在白色巨塔内修炼好内功， 三年不飞，一飞冲天；三年不鸣，一鸣惊人。
要知道，大争之世，贤才当不拘一格！
谨以此文献给一线最可爱的 90 后。
在座的 80 后医生们，你们眼中的 90 后是什么样的呢？快来评论区找智汇君聊聊吧！
当然，90 后们，也可以偷偷来评（tu）价（cao）下你们的 80 后领导哈！
文中照片由作者提供，其他图片来源网络
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