「如果在公立医院月薪 5k 和民营医院月薪 1w4 之间选择，作为医护人员的你会选择哪一个呢？」最近丁香园论坛上@黄花 123456，就碰到了类似于这样的难题。
「现在镇上民营医院，工资 1.4 万，影像科，如今市里一家二甲公立医院招聘，面试过了，打听工资一共才 5 千多，有必要去吗？注: 本人家庭条件不好」
「去公立医院」
早期建议去公立医院，别单看基本工资，公立医院隐形福利、晋升这些都是民营医院没有的，等你翅膀硬了，去哪里都是春天，你在民营可能一辈子都是一万四，你在公立过了十年，只要你努力，你估计就是两万起步了。
「去民营医院」
不过如果是为了生活，没必要这么累，可以先解决生活，以后可以慢慢努力，一头扎进公立医院，待遇还不好，发展机会也不确定的话，就当前生活而言性价比不高。
「两者可兼得」
想要公立医院的平台，又想要私立医院的待遇，所以在纠结吧。最好的办法就是，继续在民营医院工作赚钱，帮补家用，同时，跟民营医院的科室主任说，去公立医院进修一年，学学技术，才是最好的办法。
民营医院和公立医院的区别到底在哪里呢？今天，丁香人才邀请了彭副主任医生为大家分享一下从公立医院体制内工作了十五年，跳槽到民营医院的真实感受。
薪酬制度
公立医院的薪酬体制有医院一视同仁的核算方法，公立医院现在也对医生有利益刺激，但是相差不会太大，而灰色收入这方面也是日渐缩水。
而民营医院的薪酬体制，就是因人而异，因岗位而异，门诊医生基本靠提成，特别是莆田系，会有强烈的刺激，对职称学历没有太高的要求，但是要具备有对病人的「开发」能力。民营医院，一般是没灰色收入的。
而对住院部的科主任一般是高薪从公立医院挖过来的，因为技术含量高的，马虎不得，一般职称要求比较高，给的工资肯定完胜公立医院，否则挖不过来。
至于住院部的一线医生，要求比较低，给的待遇也不见得多高。但是民营医院的医生会互相跳槽，来争取更高的工价，甚至有些行业的医生会结成同盟，不接受某个价格以下的工资，抱团争取权益。
在民营医院，一切都可以谈，你觉得你值多少，你可以提要求，但是，要老板也觉得你值，才能达成一致。
而公立医院，你找院长谈待遇？
个人成长
公立医院平台大，资源丰富，无论是学术还是技术，都有更大的成长空间，而民营医院一般都不会挑战高难度风险大的病种，要在民营医院完成自我成长是非常难的。
民营医院既没耐心也没平台去培养自己的医生，培养了也会因为流动频繁而「为他人作嫁衣裳」，反而青睐已经在公立医院具备一定经验的成熟医生，一句话，与其培养，不如去挖现成的。
劳动强度
公立医院但凡二甲以上，都是非常忙和累的，也是过劳死和医患矛盾的重灾区。而民营医院，有发展的好，非常忙碌，为了节省人力资源，老板不会请足够的医生。但是，劳动强度太大，医生就会辞职，逼的老板不得不多招人。
也有很大一部分的民营医院，患者并不是很多，总的来说，劳动强度比公立医院略低。
医患关系
民营医院的患者，是最宝贵的资源，民营医院每年要花多少万的广告费，所以非常注重服务，对患者投诉的容忍度非常低，好多患者也是冲服务来的。
所以民营医院的医生对服务方面要求很高，不能居高临下，医患矛盾比公立医院少很多，其中最突出的是民营医院收费收高了，引发患者不满产生纠纷。
管理
民营医院管理比公立医院某些部分很苛刻，比如对患者的态度和服务，但是某些地方比公立医院更灵活，只要你不影响为患者服务，老板一切好说。
很重要的一点，公立医院基本都不管饭，而民营医院都包吃，有的伙食还不错，这一点，作为公立多年地沟油外卖狗，表示非常幸福。
民营和公立哪个好，哪个不好，不能一言蔽之，取决于每个人的现状。
但是时代发展至今，莆田系渐渐没有生存空间，或者洗白转型。再加上有实力的企业家开始投资规范的医院，做长远的规划，民营医院必将得到更好的发展空间。
对于年轻人来说，提高自己的能力更重要，比如晋升高级职称，提高学历，提高真实技能，这样无论在公立还是民营医院都待遇都不会差到哪里。
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